Украинские власти активно стимулируют развитие бизнеса. Верховная Рада приняла законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». И в нем, кроме драконовского решения урезать стипендии, есть жесткие санкции и по отношению к работодателям.
Отныне за каждого неоформленного официально работника бизнесмены будут платить огромные суммы штрафов.
Так, юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнях берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн): 100 минимальных зарплат (320 000 грн) — недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте).
Ранее за недопуск инспектора штрафы не были предусмотрены.
Штраф в 30 минимальных зарплат (96 000 грн) грозит работодателю за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение: — фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); — оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов); — выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов; — нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц; — выплаты не в полном объеме.
10 минимальных зарплат (32 000 грн) придется пойманным бизнесменам выложить за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и т.д.); 3 минимальные зарплаты (9 600 грн) — нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию: — за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме; — за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!; 1 минимальная зарплата (3 200 грн) — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление сообщения о принятии работника на работу.
Административная ответственность к работодателю может применяться практически по всем нарушениям норм КЗоТа. Поэтому для простоты выбраны нарушения, которые чаще всего встречаются на практике: 30—100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510—1 700 грн) – за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, которая необходима для начисления пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и др.); — 100—300 нмдг (1 700—5 100 грн) — за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, которое заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; — 500—1000 нмдг (8 500—17 000 грн) — за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу; — 1000—2000 нмдг (17 000—34 000 грн) — повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу); — 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за невыполнение законных требований работников Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства; — 20—40 нмдг (340 — 680 грн) – за нарушение законодательства об охране труда; — 20—50 нмдг (340—850 грн) — за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве; — 3—10 нмдг (51—170 грн) — за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора; — 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору; — 1—5 нмдг (17—85 грн) — за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.
Вам плохо? Но и это ещё не всё!
Законопроект 5130 предусматривает также уголовную ответственность для работодателя. К ней он может быть привлечен по решению суда на основании материалов, собранных правоохранителями. Чтобы начать расследование — достаточно обычного заявления в полицию от потерпевших, права которых якобы нарушил предприниматель.
За некоторые нарушения трудового законодательства по Уголовному кодексу бизнесмену может грозить целый букет наказаний.
1. За незаконное увольнение работника к работодателю: — штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн); — лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет; — исправительные работы на срок до 2 лет. 2. При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, которые воспитывают детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания): — заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн); — не занимать должность руководителя сроком до 5 лет; — отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет; — отбыть арест до 6 месяцев. 3. За умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц: — размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн); — исправительные работы до 2 лет; — срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года. 4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты: — 1000—1500 нмдг (17 000—25 500 грн); — ограничение свободы до 3 лет; — лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).
А теперь о том, кому поручили кошмарить бизнес. Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, смогут: — инспекции по труду; — органы местного самоуправления; — фискальная служба (в части уплаты налогов). Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам). Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу — время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.
Как сообщали Ivasi.news, только за последнюю неделю в Украине ликвидировано более 10 тысяч регистраций физических лиц — предпринимателей. Причина — изменения в Налоговый кодекс, предписывающие обязательную выплату социального взноса — независимо от того, работает ФЛП или нет.
IVASI.NEWS. Группа для самых языкатых. Присоединяйтесь!
В Украине за неделю ликвидировано 10850 ФЛП
Чем грозят работникам «белые зарплаты»?
